{"id":134,"date":"2026-10-31T03:16:26","date_gmt":"2026-10-31T03:16:26","guid":{"rendered":"https:\/\/radioloja977.com\/?page_id=134"},"modified":"2026-10-31T03:54:20","modified_gmt":"2026-10-31T03:54:20","slug":"codigo-de-etica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/radioloja977.com\/?page_id=134","title":{"rendered":"C\u00f3digo de \u00e9tica"},"content":{"rendered":"\t\t
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CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA DE RADIO LOJA 97.7 FM.<\/p>\n\n\n\n

El C\u00f3digo de \u00c9tica fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organizaci\u00f3n. Aunque la \u00e9tica no es coactiva, es decir no impone castigos legales, el C\u00f3digo de \u00c9tica supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio. <\/p>\n\n\n\n

1. OBJETIVO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El principal objetivo del presente C\u00f3digo de \u00c9tica es proveer un marco de referencia y actuaci\u00f3n a los servidores y trabajadores de la \u201cRADIO LOJA 97.7 FM\u201d, respecto a las normas de comportamiento esperadas que promuevan la excelencia, respeto, confianza y compromiso en el desarrollo de sus funciones.<\/p>\n\n\n\n

2. \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las disposiciones del presente C\u00f3digo de \u00c9tica son de aplicaci\u00f3n obligatoria para todos los servidores y trabajadores de la \u201cRADIO LOJA 97.7 FM\u201d, en su relaci\u00f3n con autoridades, compa\u00f1eros de trabajo, proveedores, usuarios, otras entidades vinculadas con las competencias de la Instituci\u00f3n, y la sociedad en general.<\/p>\n\n\n\n

3. VALORES INSTITUCIONALES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las actuaciones y conductas del personal de la radio deber\u00e1n regirse conforme los siguientes valores institucionales:<\/p>\n\n\n\n

3.1 Excelencia<\/p>\n\n\n\n

Todas las personas que conformamos la radio reconocemos que la eficiencia permite alcanzar la excelencia, aplicando normas y conductas tendientes a la optimizaci\u00f3n de recursos para lograr productos y procesos de superior nivel y  en constante perfeccionamiento, a trav\u00e9s de:<\/p>\n\n\n\n

a) Eficiencia;<\/p>\n\n\n\n

b) Disciplina;<\/p>\n\n\n\n

c) Creatividad;<\/p>\n\n\n\n

d) Calidad; y,<\/p>\n\n\n\n

e) Orientaci\u00f3n al Servicio.<\/p>\n\n\n\n

3.2 Confianza<\/p>\n\n\n\n

Radica en la credibilidad, apoyada por la experiencia, de las acciones, procesos y pronunciamientos de la instituci\u00f3n y quienes la conforman, generando seguridad hacia usuarios internos y externos, y coadyuvando a la confianza y seguridad del sistema de radio difusi\u00f3n, a trav\u00e9s de:<\/p>\n\n\n\n

a) Honestidad;<\/p>\n\n\n\n

b) Responsabilidad;<\/p>\n\n\n\n

c) Lealtad; y,<\/p>\n\n\n\n

d) Transparencia.<\/p>\n\n\n\n

3.3 Respeto<\/p>\n\n\n\n

Todas las personas que conformamos la radio reconocemos como valor transversal el respeto, tanto en lo personal como en lo profesional y en todas las interacciones con usuarios externos y compa\u00f1eros, demostrando permanentemente una actitud positiva y de servicio, a trav\u00e9s de:<\/p>\n\n\n\n

a) Puntualidad;<\/p>\n\n\n\n

b) Cordialidad; y,<\/p>\n\n\n\n

c) Empat\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

3.4 Compromiso<\/p>\n\n\n\n

Se lo debe generar con la radio, la sociedad y el Estado ecuatoriano, y se traduce en dar ejemplo de trabajo y buenas pr\u00e1cticas, de modo que todas las personas que nos rodean reciban lo mejor del esfuerzo individual encaminado a los mejores resultados colectivos.  Implica ir m\u00e1s all\u00e1 de las obligaciones adquiridas, con actitud proactiva, a trav\u00e9s de:<\/p>\n\n\n\n

a) Trabajo en Equipo;<\/p>\n\n\n\n

b) Solidaridad;<\/p>\n\n\n\n

c) Humildad;<\/p>\n\n\n\n

d) Aprendizaje; y,<\/p>\n\n\n\n

e) Buena Actitud.<\/p>\n\n\n\n

4. COMPROMISO \u00c9TICO DE \u201cRADIO LOJA 97.7 FM\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de nuestros valores institucionales, asumimos el compromiso de cumplir y promover los comportamientos \u00e9ticos en el desempe\u00f1o de nuestras actividades, a fin de inculcar y promover la cultura y educaci\u00f3n a la ciudadan\u00eda mediante la gesti\u00f3n eficiente y responsable de la radio difusi\u00f3n, Por ende, en todo momento, honraremos y promoveremos el buen prestigio de la radio, a nivel local, nacional e internacional, seg\u00fan sea el caso.<\/p>\n\n\n\n

5. CUMPLIMIENTO DE LEYES Y REGLAMENTOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los funcionarios de la radio cumplir\u00e1n de manera obligatoria la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica del Ecuador, el C\u00f3digo Civil Ecuatoriano, el C\u00f3digo de Trabajo, los Reglamentos Internos y dem\u00e1s leyes, normas y procedimientos aplicables en el ejercicio de sus funciones. La ausencia de lineamientos o marco jur\u00eddico, no eximir\u00e1 a los colaboradores de una permanente observancia y comportamiento \u00e9tico.<\/p>\n\n\n\n

6. CONFLICTO DE INTERESES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El conflicto de intereses se ocasiona cuando existen intereses personales de los servidores y trabajadores de la radio, que obstaculizan o que podr\u00edan percibirse como una interferencia con la capacidad de tomar una decisi\u00f3n objetiva en el desarrollo de las actividades diarias. Es responsabilidad de los servidores y trabajadores de la radio evitar situaciones que denoten conflicto de intereses; y, en caso de existir, deber\u00e1n informarlas por escrito para abstenerse de actuar o decidir en las mismas.<\/p>\n\n\n\n

7. PERSONAL DE LA RADIO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El funcionario de la radio es una persona din\u00e1mica, propositiva, orientada a resultados y que construye d\u00eda a d\u00eda un ambiente de trabajo sano e inclusivo porque con su ejemplo atrae al mejor personal t\u00e9cnico y humano, busca de su funci\u00f3n adem\u00e1s de su seguridad y crecimiento, el desarrollo de sus compa\u00f1eros; todo para la mejora del servicio de radio difusi\u00f3n que ofrece al pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

8. COMPORTAMIENTOS \u00c9TICOS ESPERADOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

8.1 Del servidor y trabajador de la Instituci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

a) Ser cort\u00e9s y respetuoso, en todo momento, con el tiempo y el espacio de las personas, con el objetivo de promover una convivencia arm\u00f3nica, sana y productiva.<\/p>\n\n\n\n

b) Aplicar criterios basados en la justicia e igualdad de oportunidades en la gesti\u00f3n Laboral.<\/p>\n\n\n\n

c) Mantener un espacio de trabajo limpio y ordenado, a trav\u00e9s del cuidado y buen uso de los recursos que les sean asignados.<\/p>\n\n\n\n

d) Presentarse puntualmente a la jornada regular de trabajo y a las reuniones que se planifiquen.<\/p>\n\n\n\n

e) Ocupar lealmente la jornada de trabajo para el cumplimiento de las actividades laborales designadas y para la consecuci\u00f3n los objetivos institucionales.<\/p>\n\n\n\n

f) Ser un ejemplo positivo, demostrando compromiso, convicci\u00f3n y transparencia en el cumplimiento de metas y objetivos institucionales.<\/p>\n\n\n\n

g) Promover un entorno de trabajo de confianza, donde los miembros del equipo de trabajo tengan apertura al di\u00e1logo y formulaci\u00f3n de preguntas y opiniones profesionales sin miedo a represalias o a ser discriminado.<\/p>\n\n\n\n

h) Mantener un comportamiento profesional en el trabajo cuidando las expresiones de afecto, desafecto y\/o conflictos.<\/p>\n\n\n\n

i) Acatar disposiciones de sus superiores solicitando ratificaci\u00f3n por escrito en los casos que hubiere dudas respecto a su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

j) Generar el desarrollo profesional de todos los colaboradores, as\u00ed como gestionar la capacitaci\u00f3n y los recursos necesarios para propiciar el desarrollo de las competencias requeridas en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

k) Reconocer, recoger y evaluar las contribuciones, aportes y nuevas ideas, intercambiando mejores experiencias, orientadas en el mejoramiento continuo de los procesos.<\/p>\n\n\n\n

l) Compartir la informaci\u00f3n y conocimientos para la mejora de las capacidades de los compa\u00f1eros, enmarcado en las normas de confidencialidad establecidas por la Instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

m) Impulsar la igualdad de oportunidades y trato de manera justa e imparcial a todos los trabajadores, servidores, instituciones relacionadas, proveedores, usuarios y otras partes interesadas que mantengan cualquier tipo de relaci\u00f3n con la Instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

n) Promover una cultura de lealtad, confianza, solidaridad y respeto de las diferencias culturales, sociales,  y de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

o) Informar oportunamente por escrito a quien corresponda, en el caso de que se produzca conflicto de intereses en el desarrollo de sus funciones, conforme sea establecido.<\/p>\n\n\n\n

p) Prestar atenci\u00f3n a las normas relativas a seguridad e higiene en el trabajo, con el objetivo de prevenir y minimizar los riesgos laborales.<\/p>\n\n\n\n

8.2 Con ciudadanos y usuarios de los servicios institucionales<\/p>\n\n\n\n

a) Brindar atenci\u00f3n de una manera c\u00e1lida y cort\u00e9s, orientada en asesorar y ofrecer una soluci\u00f3n y respuesta eficiente a los requerimientos que le sean realizados.<\/p>\n\n\n\n

b) Ofrecer un trato equitativo y equilibrado, proporcionando los productos y servicios con la mayor calidad y oportunidad.<\/p>\n\n\n\n

c) Demostrar honestidad e integridad en todas las interacciones que se mantengan con usuarios externos.<\/p>\n\n\n\n

d) Salvaguardar la confidencialidad de la informaci\u00f3n que se posea de terceros, como consecuencia de las actividades regulares del trabajo y limitar su divulgaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

e) Publicar y transparentar la informaci\u00f3n p\u00fablica de manera veraz, clara, \u00fatil y precisa.<\/p>\n\n\n\n

8.3 Con proveedores<\/p>\n\n\n\n

a) Promover la ejecuci\u00f3n de procesos de contrataci\u00f3n con transparencia e imparcialidad, a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n del marco legal vigente, as\u00ed como los criterios t\u00e9cnicos profesionales y \u00e9ticos, ajust\u00e1ndose a las necesidades institucionales y en beneficio de la misma.<\/p>\n\n\n\n

b) Gestionar de manera oportuna los compromisos de pago y obligaciones acordadas con proveedores, e inhibirse de aceptar o solicitar prestaciones a los mismos para beneficio propio.<\/p>\n\n\n\n

c) Los miembros de la Asamblea General, del Directorio, el Director Ejecutivo y trabajadores est\u00e1n impedidos de intervenir a t\u00edtulo personal en negociaciones y en cualquier procedimiento de contrataci\u00f3n por s\u00ed o por interpuesta persona, por intermedio de su c\u00f3nyuge, personas en uni\u00f3n de hecho o de sus parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad. Tampoco podr\u00e1n contratar a trav\u00e9s de personas jur\u00eddicas en las que sean empleados, accionistas o socios.<\/p>\n\n\n\n

9. CONFIDENCIALIDAD Y USO DE LA INFORMACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los servidores y trabajadores de la radio deben salvaguardar toda la informaci\u00f3n oficial. Por lo tanto, la informaci\u00f3n \u00fanicamente podr\u00e1 ser utilizada, procesada, almacenada o manejada para los fines espec\u00edficos determinados por la Instituci\u00f3n y la Ley.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, estar\u00e1 prohibido:<\/p>\n\n\n\n

a) Entregar informaci\u00f3n oficial a personas no autorizadas;<\/p>\n\n\n\n

b) Proveer informaci\u00f3n oficial por canales no autorizados;<\/p>\n\n\n\n

c) Ingresar o excluir datos en las bases de informaci\u00f3n utilizadas por los sistemas administrados por la radio sin el respaldo correspondiente; y,<\/p>\n\n\n\n

d) Facilitar o suministrar contrase\u00f1as, interna o externamente, que son de uso exclusivo de cada individuo.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan lo establecido en el Estatuto, en la Reforma del estatuto, Reglamento de Trabajo, y el presente C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta, los servidores y trabajadores de la radio deben mantener en la m\u00e1s estricta confidencialidad y reserva de toda la informaci\u00f3n institucional a la que tengan acceso por sus funciones y alertar a su superior en caso de que le sea suministrada informaci\u00f3n no pertinente a su funci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En amparo a la normativa anteriormente citada, toda persona que con motivo de su trabajo, empleo, cargo, puesto, desempe\u00f1o de su profesi\u00f3n, que tenga acceso a informaci\u00f3n reservada o confidencial, est\u00e1 obligada a mantener la reserva o confidencialidad de la informaci\u00f3n aun cuando su relaci\u00f3n laboral, desempe\u00f1o de su profesi\u00f3n o relaci\u00f3n con la instituci\u00f3n haya cesado.<\/p>\n\n\n\n

Los servidores y trabajadores de la radio deben mantener suscritas pol\u00edticas de acceso a informaci\u00f3n reservada y bajo ninguna circunstancia dicha informaci\u00f3n puede ser usada para beneficio personal, familiar, o de cualquier otra persona, o en perjuicio de terceras personas. La informaci\u00f3n que deba ser publicada por la empresa, en los t\u00e9rminos de transparencia y responsabilidad institucional, se gestionar\u00e1 a trav\u00e9s de la Asamblea General, del Directorio, el Director Ejecutivo, conforme a los procedimientos establecidos.<\/p>\n\n\n\n

La radio garantizar\u00e1 la reserva y confidencialidad de las fuentes utilizadas en sus investigaciones y reportajes. Se proteger\u00e1 la identidad de las fuentes cuando as\u00ed lo requieran y se evitar\u00e1 revelar informaci\u00f3n que pueda poner en riesgo su seguridad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

10. IMAGEN INSTITUCIONAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La radio definir\u00e1 y publicar\u00e1 de manera transparente su l\u00ednea editorial, la cual estar\u00e1 alineada con los valores y principios que rigen su ejercicio. La l\u00ednea editorial se revisar\u00e1 peri\u00f3dicamente para asegurar su coherencia con los valores institucionales y los est\u00e1ndares \u00e9ticos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los servidores y trabajadores de la radio deber\u00e1n mantener tanto dentro como fuera de la empresa, inclusive en redes sociales y aplicaciones de mensajer\u00eda, un comportamiento que no comprometa la buena imagen institucional y\/o la reputaci\u00f3n u honra de sus compa\u00f1eros de trabajo. La radio respeta los derechos constitucionales de todos los colaboradores y la libertad de expresi\u00f3n; sin embargo, los colaboradores de la radio deben expresarse y comportarse, en todo momento, de modo que no se desacredite a la Instituci\u00f3n o a sus integrantes. Por lo tanto, se deber\u00e1n observar las siguientes conductas personales en su vida p\u00fablica como privada:<\/p>\n\n\n\n

10.1 Manejo de logos y credenciales<\/p>\n\n\n\n

El nombre y el logotipo institucional no ser\u00e1n utilizados en actividades fuera de sus funciones asignadas o que causen cualquier tipo de perjuicio a la radio. Las credenciales de identificaci\u00f3n no ser\u00e1n utilizadas para fines contrarios a los intereses de la Instituci\u00f3n ni durante actividades no oficiales fuera de las instalaciones. Toda actividad no oficial es una actividad personal, por lo que la identificaci\u00f3n con la radio no es procedente en ese \u00e1mbito.<\/p>\n\n\n\n

10.2 Conducta fuera del trabajo<\/p>\n\n\n\n

La conducta fuera del trabajo es un asunto privado; sin embargo, se espera que todos los colaboradores de la radio act\u00faen bajo los valores institucionales y el respeto a la Ley.<\/p>\n\n\n\n

10.3 Declaraciones P\u00fablicas<\/p>\n\n\n\n

En caso de que un colaborador sea requerido para ofrecer una entrevista o cualquier tipo de declaraci\u00f3n p\u00fablica, que comprometa informaci\u00f3n de la Instituci\u00f3n, se deber\u00e1 tener autorizaci\u00f3n expresa del Director Ejecutivo, en coordinaci\u00f3n con el Directorio.<\/p>\n\n\n\n

11. CULTURA ANTISOBORNO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los servidores de la radio deber\u00e1n en todo momento tener en cuenta las funciones que se les han sido asignadas conforme el estatuto, el reglamento interno, contrato de trabajo y el presente c\u00f3digo de \u00e9tica y conducta, y estar informados sobre lo dispuesto en el C\u00f3digo Org\u00e1nico Integral Penal respecto de los delitos econ\u00f3micos, tales como: peculado, enriquecimiento il\u00edcito, concusi\u00f3n, cohecho, tr\u00e1fico de influencias, testaferrismo, entre otros, con el objetivo de promover un ambiente libre de actos de corrupci\u00f3n. Cualquier intento por parte de organismos de control, entidades financieras contribuyentes y aportantes y empresas de seguros privados, entidades p\u00fablicas y\/o privadas relacionadas, beneficiarias de la radio difusi\u00f3n, proveedores y\/o cualquier otra persona natural o jur\u00eddica que tenga relaci\u00f3n con la entidad, de ofrecer prestaciones (regalos, invitaciones, pagos) u otros beneficios en agradecimiento o a cambio de favores o trato especial de la empresa, \u00e9stos deben informar inmediatamente al Director Ejecutivo, para la devoluci\u00f3n de la prestaci\u00f3n o beneficio, o hasta la denuncia correspondiente, de ser el caso. Si un servidor conociere de la existencia de actos relacionados con el presente apartado por parte de otros servidores de la radio, es su obligaci\u00f3n denunciarlos al Director Ejecutivo, o Representante de Recursos Humanos o por los canales establecidos para el efecto, conforme lo mencionado en el numeral 14 del presente documento. As\u00ed mismo, quienes ofrezcan, soliciten o acepten cualquier tipo de soborno estar\u00e1n sujetos a las sanciones administrativas que correspondan, sin perjuicio de las denuncias penales aplicables. Los servidores de la radio, por lo tanto, deber\u00e1n denunciar y combatir los actos de corrupci\u00f3n y abstenerse de:<\/p>\n\n\n\n

a) Solicitar o aceptar, de cualquier persona natural o jur\u00eddica, de forma directa o indirecta, regalos, favores, dinero o cualquier clase de beneficio o atenci\u00f3n, por agradecimiento o la ejecuci\u00f3n de sus funciones.<\/p>\n\n\n\n

b) Aprovechar la influencia de su cargo para intervenir ante el personal de la radio u otras entidades, con el objetivo de obtener una ventaja o beneficio para s\u00ed mismo, familiares, o para terceros.<\/p>\n\n\n\n

c) Realizar intencionalmente cualquier acto u omisi\u00f3n en el ejercicio de sus funciones, con agravante de obtener indebidamente beneficios para s\u00ed mismo o para un tercero. En este sentido, y como norma general, no est\u00e1 permitido que los servidores y trabajadores de la radio reciban gratificaciones o regalos por parte de terceros relacionados; sin embargo, en caso de que \u00e9stos los remitan o entreguen in situ como acciones de agradecimiento, el colaborador seguir\u00e1 el protocolo de informar al Director Ejecutivo para su.<\/p>\n\n\n\n

Para el presente C\u00f3digo de \u00c9tica y conducta se considera gratificaci\u00f3n, a la recibida por un servidor o trabajador de la instituci\u00f3n de alguna parte relacionada; con el objetivo de obtener alg\u00fan tipo de beneficio, que genere conflicto de inter\u00e9s en el desarrollo de sus funciones, o a su vez se constituya un soborno.<\/p>\n\n\n\n

12. RESPONSABILIDAD SOCIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La radio cuida de su entorno y a la vez, contribuye con el mejoramiento sistem\u00e1tico de la sociedad, act\u00faa en beneficio de sus propios colaboradores, sus familias y el entorno social y ambiental.<\/p>\n\n\n\n

Como parte fundamental de su responsabilidad social, la radio privilegia su relaci\u00f3n con la sociedad, para lo cual:<\/p>\n\n\n\n

a) Impulsa el aprendizaje y desarrollo en las especializaciones afines al \u00e1mbito de su competencia, manteniendo convenios con diferentes entes u organismos a fines.<\/p>\n\n\n\n

b) Procura alcanzar el logro de intereses comunes con la ciudadan\u00eda, propiciando el di\u00e1logo y la democracia, para cuyo efecto utiliza espacios y canales espec\u00edficos de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

c) Se encuentra comprometida con la promoci\u00f3n y apoyo de acciones sociales y de voluntariado, a grupos vulnerables o en favor de la educaci\u00f3n, y las buenas costumbres.<\/p>\n\n\n\n

d) Realiza todas las actividades correspondientes a sus procesos, respetando los derechos humanos y el medio ambiente, y rechaza pr\u00e1cticas que los violenten.<\/p>\n\n\n\n

e) Se toman las acciones necesarias para asegurar que se cumplan los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

f) Promueve la inserci\u00f3n laboral de personas con discapacidad de manera equitativa garantizando la igualdad de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

g) La radio reconoce el derecho de las personas a replicar y rectificar informaci\u00f3n inexacta o perjudicial para su reputaci\u00f3n. Se establecer\u00e1n procedimientos claros y accesibles para que los afectados puedan ejercer este derecho de manera efectiva<\/strong><\/p>\n\n\n\n

13. OTRAS CONDUCTAS NO ESPERADAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adicionalmente a las conductas mencionadas en los apartados anteriores, los servidores y trabajadores de la radio deber\u00e1n evitar los siguientes tipos de comportamientos, sin perjuicio de que su omisi\u00f3n genere sanciones disciplinarias o de otra \u00edndole:<\/p>\n\n\n\n

a) Participar o apoyar a cualquier organizaci\u00f3n o persona que promueva actividades ilegales.<\/p>\n\n\n\n

b) Generar esc\u00e1ndalo p\u00fablico en eventos institucionales o personales.<\/p>\n\n\n\n

c) Atribuirse funciones que no le correspondan.<\/p>\n\n\n\n

d) Acosar, amenazar, amedrentar, o intimidar a otra persona mediante el uso de lenguaje verbal o no verbal.<\/p>\n\n\n\n

e) Discriminar a las personas debido a su raza, etnia, religi\u00f3n, nacionalidad, cultura, g\u00e9nero, edad, discapacidad, orientaci\u00f3n e identidad sexual, estado civil, o cualquier otro aspecto usado para discriminaci\u00f3n o exclusi\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n

f) Mantener deudas en mora con instituciones del sector p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

g) Perjudicar al medio ambiente, el patrimonio cultural y los bienes p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n

h) Disponer de bienes y recursos de la radio para beneficio personal o de terceros<\/p>\n\n\n\n

i) Prestar servicios a t\u00edtulo gratuito u oneroso en los cuales se presente un conflicto de intereses.<\/p>\n\n\n\n

j) Afectar el desarrollo de las funciones asignadas en la radio por realizar actividades personales.<\/p>\n\n\n\n

k) Solicitar directa o indirectamente, a otro servidor o subordinado, seg\u00fan el caso, cumplir con disposiciones que atenten contra los derechos y principios consagrados en la Constituci\u00f3n, las Leyes y normas, o las buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n

l) Asistir a la jornada regular de trabajo bajo la influencia de bebidas alcoh\u00f3licas o de sustancias estupefacientes o psicotr\u00f3picas.<\/p>\n\n\n\n

m) Consumir durante la jornada regular de trabajo, bebidas alcoh\u00f3licas o sustancias estupefacientes o psicotr\u00f3picas, excepto psicof\u00e1rmacos u otros medicamentos que deban ser utilizadas por prescripci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n

n) Organizar actos de proselitismo pol\u00edtico o de cualquier \u00edndole que pueda afectar o pretenda distraer a otro servidor o trabajador durante la jornada de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

o) Ordenar por cualquier medio a los colaboradores el asistir a eventos de car\u00e1cter partidista\/proselitista, o de cualquier \u00edndole ajena a la funci\u00f3n institucional o usar bienes y recursos institucionales de la radio para dichos fines.<\/p>\n\n\n\n

p) Iniciar o mantener relaciones sentimentales con otro compa\u00f1ero o compa\u00f1era de la radio, pues las mismas afectan al sano juicio profesional, toma de decisiones y comprometen el ambiente de trabajo, adem\u00e1s de producir un evidente conflicto personal o de intereses.<\/p>\n\n\n\n

q) Acosar sexual, psicol\u00f3gica o laboralmente a colaboradores de la instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

r) Usar el correo institucional para fines de inter\u00e9s personal; y,<\/p>\n\n\n\n

s) Descuidar el uso adecuado de los recursos materiales, energ\u00e9ticos y de bienes necesarios para sus funciones, pues su desperdicio adem\u00e1s de ser un gasto innecesario del Estado compromete el cuidado del medio ambiente.<\/p>\n\n\n\n

14. OBLIGACI\u00d3N DE DENUNCIAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los servidores y los trabajadores de la radio, tienen la obligaci\u00f3n de informar actos de corrupci\u00f3n, actuaciones, mecanismos, procedimientos o cualquier tipo de comportamiento, que se suscite habitual u ocasionalmente dentro o fuera de la jornada regular de trabajo, que pudiera dar lugar a pr\u00e1cticas que contravengan lo establecido en las leyes, normas y el presente C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta; ya sea informando por escrito a su jefe inmediato o al Representante de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

15. RESOLUCI\u00d3N DE DILEMAS \u00c9TICOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si bien ninguna organizaci\u00f3n puede esperar prever, y por consiguiente controlar, la cantidad de dilemas \u00e9ticos que las personas podr\u00edan enfrentar en la ejecuci\u00f3n diaria de sus tareas, debido a la gran variedad de comportamientos y decisiones que se pueden derivar; un C\u00f3digo de \u00c9tica ayuda en la promoci\u00f3n de un marco referencial de actuaci\u00f3n para delimitar los comportamientos aceptados y no aceptados por la Instituci\u00f3n. Cualquier duda en la aplicaci\u00f3n del presente C\u00f3digo podr\u00e1 ser absuelta por el Directorio, o el Director Ejecutivo, pero \u00fanicamente sobre situaciones pr\u00e1cticas y vivenciales.<\/p>\n\n\n\n

16. COMIT\u00c9 DE \u00c9TICA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Director Ejecutivo junto con dos funcionarios de la empresa adicionales, conformar\u00e1n el Comit\u00e9 de \u00c9tica. Sus principales funciones ser\u00e1n las consideradas en el presente C\u00f3digo y adem\u00e1s:<\/p>\n\n\n\n

1. Promover entre los funcionarios el conocimiento y pr\u00e1ctica de la \u00e9tica<\/p>\n\n\n\n

2. Difundir el presente c\u00f3digo entre los funcionarios de la empresa<\/p>\n\n\n\n

17. CONSECUENCIAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El incumplimiento o inobservancia de lo dispuesto en el presente C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta, dependiendo de su gravedad, ser\u00e1n sancionadas conforme el Estatuto, EL Reglamento interno de Trabajo, el r\u00e9gimen disciplinario establecido en los Reglamentos Internos de Administraci\u00f3n de Recursos Humanos, seg\u00fan sea el caso; sin perjuicio de otras acciones penales aplicables. Lo se\u00f1alado en el presente C\u00f3digo no puede constituir eximente, atenuante o prueba a favor en el \u00e1mbito penal.<\/p>\n\n\n\n

18. EST\u00cdMULOS E INCENTIVOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Director Ejecutivo es la instancia encargada de liderar las acciones que conlleven la promoci\u00f3n de una cultura de probidad y transparencia, con la finalidad de lograr que todos los colaboradores cumplan a cabalidad con el C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta de la \u201cRADIO LOJA 97.7 FM\u201d. En ese contexto debe dise\u00f1ar, establecer, aplicar y difundir los incentivos y est\u00edmulos a los trabajadores que cumplan con los valores, principios, deberes y gu\u00edas de conducta del presente C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta. Los est\u00edmulos o incentivos que podr\u00edan otorgarse a quienes se hagan acreedores a ello, consisten en un reconocimiento formal de parte de la Administraci\u00f3n que se incluir\u00e1 en la hoja de vida del trabajador y ser\u00e1 insumo para sus evaluaciones de desempe\u00f1o, as\u00ed como para ascensos o promociones, pudiendo adem\u00e1s efectuarse un reconocimiento p\u00fablico de ser el caso.<\/p>\n\n\n\n

19. DERECHOS HUMANOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La radio promover\u00e1 la responsabilidad social, fomentando valores democr\u00e1ticos y respetando los derechos humanos en todas sus actividades. Se compromete a evitar cualquier forma de discriminaci\u00f3n y a proteger especialmente a ni\u00f1os, ni\u00f1as, adolescentes y grupos vulnerables. De esta forma, establece normas espec\u00edficas para la protecci\u00f3n de ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes, as\u00ed como de otros grupos vulnerables, con el objetivo de garantizar el respeto de sus derechos y evitar cualquier forma de discriminaci\u00f3n en los contenidos difundidos por la radio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La protecci\u00f3n y defensa de los derechos humanos, civiles y pol\u00edticos de todas las personas, tanto dentro de la radio como de nuestro entorno y grupos de inter\u00e9s, es un papel fundamental para nuestra organizaci\u00f3n con el fin de asegurarnos de no ser c\u00f3mplices en abusos a estos derechos, ya sea por participaci\u00f3n directa o indirecta de alguna pr\u00e1ctica que atente contra los mismos.<\/p>\n\n\n\n

Nos preocupamos por promover condiciones laborales seguras y dignas, no discriminamos a ninguna persona ni grupo de inter\u00e9s con los que nos relacionamos por condiciones o caracter\u00edsticas f\u00edsicas, pr\u00e1cticas personales o cualquier otro concepto y capacitamos a nuestro personal en valores y derechos humanos.<\/p>\n\n\n\n

En materia de Derechos Humanos y en lo que cabe de acuerdo al tama\u00f1o de nuestra radio, a las caracter\u00edsticas de su operatividad y a su entorno, declaramos firmemente que nos acogemos a lo que estipula el Estatuto, Reglamento Interno de Trabajo, y el presente C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta.<\/p>\n\n\n\n

Eduardo Andr\u00e9s Ruiz Loaiza<\/p>\n\n\n\n

REPRESENTANTE LEGAL DE RADIO LOJA 97.7 FM<\/p>\n\n\n\n

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